Yrityksissä joudutaan joskus tilanteisiin, joissa henkilöitä täytyy irtisanoa. Irtisanominen voi liittyä yksittäisen työntekijän toimen lopettamiseen tai laajempaan strategiseen muutokseen organisaatiossa. Riippumatta irtisanomisen syystä, kyseeessä on aina vakava asia kaikille osapuolille.
Vastuuta ja tehokkuutta
Irtisanotuista työntekijöistä huolehtiminen parhaalla mahdollisella tavalla liittyy vahvasti yrityksen arvoihin, haluun kantaa sosiaalista vastuuta, imagon hallintaan sekä toiminnan tehokkuuden varmistamiseen. Irtisanotuille tarjottavat valmennukset ovat yleistyneet viime vuosina. On myös huomioitava jatkavan henkilöstön reaktiot irtisanomisiin ja muutoksen vaikutukset tehokkuuteen.
Me AS3:lla olemme yritysten tukena koko prosessin ajan.